МБДОУ детский сад "Сказка" г.Цимлянска

Случайное фото

serv_4.jpg

Авторизация

Яндекс.Метрика  

 

Ссылки

Результаты независимой оценки качества услуг в сфере образования. Официальный сайт http://bus.gov.ru/pub/home

Управление Организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом Организации является заведующий, который   осуществляет текущее руководство деятельностью Организации.

В Организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:

·         общее собрание работников,

·         педагогический совет,

·         Совет Организации (управляющий совет - далее Совет),

Организация вправе создавать попечительский Совет.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников и педагогических работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Организации создается Совет Организации, в состав  которого входят представители  родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников-управляющий совет. Действует профессиональный союз работников Организации (далее - представительный орган работников).

Компетенция Учредителя:

·         создание Организации (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;

·         утверждение устава Организации, а также вносимых в него изменений;

·         назначение заведующего Организации и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;

·         определение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Организации, превышение, которого влечет расторжение трудового договора с директором по инициативе               работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

·         формирование, утверждение и финансирование муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными уставом Организации основными видами деятельности;

·         установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Организации, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;

·         закрепление муниципального имущества за Организацией на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;

·         определение перечня особо ценного движимого имущества;

·         согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Организацией Учредителем или приобретенным Организацией за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;

·         определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Организации;

·         финансовое обеспечение Организации;

·         контроль финансово-хозяйственной деятельности Организации;

·         предварительное согласование совершения Организацией крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

·         принятие решения об одобрении сделок с участием Организации, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», в т. ч. предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом, в т. ч. передаче его в аренду;

·         осуществление контроля за деятельностью Организации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

·         определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Организации и об использовании закрепленного за ней муниципального имущества;

·         издание нормативных документов в пределах своей компетенции;

·         осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

 

Заведующий  образовательной Организации.

Непосредственное управление Организацией осуществляет заведующий.   Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Организации. Компетенция заведующего Организации определяется Уставом МБДОУ, трудовым договором, должностной инструкцией.

Заведующий  действует без доверенности от имени Организации, в том числе:

·         представляет интересы Организации во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;

·         совершает сделки от имени Организации, заключает договоры, в том числе трудовые, выдаёт доверенности;

·         обеспечивает соблюдение законности в деятельности Организации;

·         организует работу по реализации решений Совета Организации;

·         пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Организации в пределах, установленных законодательством в сфере образования и Уставом МБДОУ;

·         издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Организации;

·         разрабатывает локальные акты Организации, представляет их на согласование Совету Организации (управляющему, попечительскому), а после согласования утверждает;

·         утверждает Правила внутреннего трудового распорядка Организации с учетом мнения профсоюзного комитета;

·         утверждает структуру, штатное расписание Организации, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Организации, внутренние документы;

·         утверждает образовательные программы Организации;

·         формирует контингент воспитанников;

·         утверждает графики работы и расписание занятий воспитанников;

·         распределяет обязанности между работниками Организации, утверждает должностные инструкции;

·         устанавливает и утверждает нагрузку работников Организации в соответствии с тарифно - квалификационными характеристиками в пределах финансовых средств Организации с учётом ограничений, установленных действующими нормативами;

·         назначает и освобождает от должности своих заместителей,  руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;

·         определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;

·         устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

·         применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной ответственности обучающихся и работников Организации;

·         решает другие вопросы текущей деятельности.

Заведующему  Организации запрещается совмещение его должности с другой руководящей должностью внутри или вне Организации. Заведующий Организации несет ответственность за руководство образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью Организации. Исполнение части полномочий заведующий  может передавать заместителям на основании приказа.

Совет Организации (управляющий, попечительский).

Совет Организации – коллегиальный орган управления Организацией, формируется из представителей родителей (законных представителей), работников Организации  и действующий на основании локального акта Организации (Положения).  Учредитель направляет в управляющий совет своего представителя, который является кооптированным членом Совета. В составе Совета должно быть нечетное количество членов – не менее 5 человек.

 Компетенция Совета Организации:

·         выработка перспективных направлений развития Организации;

·         участие в разработке программы развития Организации;

рассмотрение вопросов, касающихся функционирования Организации по представлению одного из представителей Совета;

·         согласование локальных актов, разработанных Организацией;

·         учреждение поощрений воспитанникам за особые успехи в интеллектуальных, творческих, спортивных состязаниях;

·         принятие решения об исключении воспитанника  из Организации;

·         заслушивание администрации Организации о расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;

·         рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы Организации;

·         представление интересов Организации в органах управления образованием, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;

·         решение вопросов, связанных с привлечение благотворительных взносов;

·         решение других вопросов текущей деятельности Организации.

 

Общее собрание работников Организации (далее – Собрание)   действует на основании локального акта Организации (Положения).  Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых Организация является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников Организации. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.

Компетенция Собрания:

·         принятие Правил внутреннего трудового распорядка Организации по представлению заведующего Организации;

·         принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

·         образование Совета трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Организации по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля  за его выполнением;

·         принятие коллективного договора;

·         заслушивание ежегодного отчета совета трудового коллектива и администрации Организации о выполнении коллективного договора;

·         определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

·         избрание представителей трудового коллектива в органы управления Организацией;

·         выдвижение коллективных требований работников Организации и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора.

 

Педагогический совет Организации (далее – Педсовет):

Педсовет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Организациии действующий на основании локального акта Организации (Положения). Председателем является заведующий  Организации, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.

Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 4 раз в год.

Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.

Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего Организации. Решения Педсовета, утвержденные заведующим, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.

Компетенция Педсовета:

·         обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;

·         принятие локальных актов;

·         обсуждение принимаемых образовательных программ, в т. ч. всех их компонентов;

·         организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

·         принятие решения о представлении к награждению педагогических работников Организации;

·         обсуждение режимных моментов деятельности Организации;

·         выборы представителей педагогического коллектива в Совет Организации;

·         заслушивание сообщений администрации Организации по вопросам учебно-воспитательного характера;

·         осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.

 

 

 

© 2018 МБДОУ д/с "Сказка" г. Цимлянска. Все права защищены.